İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Türkiye'de iş ilişkilerinin temel düzenlemesi 4857 sayılı İş Kanunu'dur. İş ilişkisinin niteliğine göre 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri de uygulanabilmektedir. Sosyal güvenlik yükümlülükleri 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmektedir.

Toplu iş ilişkileri bakımından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, yabancıların çalışma izinleri bakımından ise 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu önem taşımaktadır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, belirli işçilik alacakları, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmasını öngörmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ve iş mahkemeleri ilgili süreçlerde görev yapan başlıca kurumlardır.

İş sözleşmeleri ve iç düzenlemeler. İş sözleşmeleri, gizlilik hükümleri, iş yeri yönetmelikleri, disiplin prosedürleri ve istihdamla ilgili diğer belgelerin hazırlanması veya gözden geçirilmesi süreçlerinde çalışıyoruz. Çalışanın görevi, çalışma koşulları, ücret düzeni ve emredici mevzuat hükümleri değerlendirmeye alınmaktadır.

İş mevzuatına uyum. Çalışma süreleri, fazla çalışma, izinler, ücret uygulamaları ve sosyal güvenlik yükümlülükleri işverenlerin düzenli olarak takip etmesi gereken konular arasındadır. İş sözleşmeleri, bordro kayıtları ve şirket içi uygulamalar ilgili mevzuat kapsamında incelenmektedir.

Yeniden yapılandırma ve iş sözleşmesinin sona ermesi. Organizasyonel değişiklikler, çalışma koşullarının değiştirilmesi ve işten çıkarma süreçlerinde fesih sebepleri, bildirim usulleri, kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülükleri ile ilgili belgeler değerlendirilmektedir. Toplu işçi çıkarma ve diğer özel durumlarda uygulanabilecek ek yükümlülükler ayrıca ele alınır.

İş uyuşmazlıkları ve arabuluculuk. Ücret, tazminat, fesih ve işe iade uyuşmazlıklarında iş sözleşmeleri, personel kayıtları, yazışmalar ve ücret belgeleri incelenmektedir. Dava şartı arabuluculuk kapsamındaki uyuşmazlıklarda başvuru, görüşme ve gerektiğinde yargılama süreçleri ilgili usul kurallarına göre değerlendirilmektedir.

Yabancı çalışanlar. Yabancı uyruklu kişilerin istihdamında çalışma izni başvuruları, işveren yükümlülükleri ve ilgili belgeler önem taşımaktadır. Bu süreçler Uluslararası İşgücü Kanunu ve bağlantılı düzenlemeler kapsamında değerlendirilmektedir.

Yerli ve yabancı işverenler, şirket grupları, Türkiye'de faaliyet kuran işletmeler, insan kaynakları birimleri, şirket yöneticileri ve kurum içi hukuk ve uyum ekiplerinin istihdam ilişkilerinden doğan hukuki ihtiyaçlarına yönelik çalışıyoruz.